进入7月，一年时间过去了一半，也意味着公司上半年工作画上了句号。历经多天来的紧张工作，公司中高层管理人员的年中测评落下大幕。
“解上情、知同声、听下情”，半年一次的中高层管理人员测评是公司团队建设的重要方面。此次测评紧张、有序，采取360°测评的原则，分上级评议、同级互评、下级测评三部分，以无记名投票的方式进行，参与测评人员本着公平、公正的态度，从文化践行、工作态度、工作业绩、工作能力四个方面对公司中高层管理人员上半年来的工作进行了客观评价。最终，上级评议与同级互评按一定比例加权平均后分级分区排定名次，下级测评分“优秀”、“称职”、“不称职”三个等级，单独分级划区排名。
据了解，对中高层测评组内排名后15%、员工测评不称职率10%以上者，分管领导要与其诫勉谈话，深入分析存在的问题，协助制定改进措施，助力改进提升，以求下半年胜过上半年。
