冬日的寒冷已深，但走进一年一度的生产大“考”现场，紧张有序，热火朝天，技能比武与等级评定正如火如荼进行：
实验室内，比武人员身着白色工装，天平称量，试管滴定，数据计算，结果比对，用心点评，受益颇多；
电工比武，选手一字排开，选料、绘图，接线、送电，忙而不乱，场面颇为壮观；
机修厂房内，焊花飞溅，弧光闪闪，钻、攻、套，工具制作，设备检修，忙得不亦乐乎；
生产现场，选定考题，准备就位，先说后做，或模拟，或实践，干练利落、一气呵成，评委及时纠偏；
理论笔试，选手们有的胸有成竹、沉着冷静，有的紧锁眉头，苦思求解，考场严肃而井然有序。
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八仙过海 各显其能
各分厂立足实际，主动创新，各显其能：
三厂的考评，不拘泥题目本身，而举一反三，考评人员随机发问，主控人员现场指认设备、管线及阀门，岗位员工现场模拟工段的异常处理，在“考”中学习进步。
二厂加强了考评过程的控制，炭黑一车间比武试题以密码箱保存，保密不亚于高考，考评有板有眼，十分严谨。
四厂考评注重“细”“实”。考评人员就员工存在的问题专题讲解，让员工真正知晓哪里错了、如何改进，是考试，更是一次全面的培训，考学相长。
电厂加大了题库的更新，新题占比达2/3以上，尤其是新增了岗位实际问题的解决，强化了理论与实践的结合，做到同岗不同题，真正检验了员工的技能水平。
题多而新 成绩好了
今年的机修人员大比武，除基本的焊接外，新增了气割、设备维修、钳工等内容，五选二，让员工做选择题，内容较往年增加了1题，工具制作对很多机修人来说是空白，正如甲醇车间罗少建说的，“干了十几年的机修，如果不是今天这个机会，恐怕一辈子都不会动手制作螺栓，学无止境，比武对我们也是技能的学习再提升”。
电仪考试，在往年题库的基础上，增加了日常运行维护内容，现场出具电动机规格的基础上完成热继电器的选型，考评愈加严细，安全帽、绝缘鞋等安全防护用品的佩戴纳入，选件、选线等准备工作纳入，线路图每个符号的画法是否符合标准也纳入。
品保部在往年考试的基础上，新增了设备的维护与操作，高技工公共实践考题为标液，且对浓度调整、标定、注意事项标准更高，更具挑战性。
公司物管保管员的同台竞技，是今年比武的一大亮点。题库变一套为三套，在必答题的基础上，新增一个与岗位相关的应急发挥题，让优秀者脱颖而出。
今年的题库更新至少在20%以上，且很多题目都是全新的，但总体考评下来，参赛人员的成绩较往年有了很大进步，技能比武及等级评定潜移默化的效用已逐步显现，是公司多年坚持的结果，这已成为考评人员的共识。
晋级多了 降级多了
无论是技工、高技工，还是技师，随着年限的递增，各个等级符合条件的人数越来越多，报考人数逐年递增，也将会有更多的人晋级。“流水不腐，户枢不蠹”，公司置操作工等级评定于动态中，退出机制的推行，从而让其真正“活”起来，今年的高技工、技师的复审考评提交的成果，具体以人员培养，提出实施见效的合理化建议，查处安全、环保、工艺、质量等隐患，发现生产经营较大问题体现，否则予以降级，旨在让员工多深入实践，在发现问题、解决问题中完成自我提升并推动工作。
