“八百里分麾下炙，五十弦翻塞外声，沙场秋点兵”。金秋时节，一年一度的生产大考盛大开启，历时近2个月后圆满落幕。
新：事时异
时异则事异。较往年的考评，今年的变化主要有：
信息手段助力。为方便工作，提升效率，人力资源部建立培训微信群，培训工作人员入群，通知传递获取，经验分享借鉴，问题及时纠偏，取长补短，促进提高。
复审周期变长。除符合条件新近转岗且取得操作工等级的员工复审外，其余人员改每年复审为两年一审，但需提供相关成果，旨在让员工深入实践，发现问题，解决问题，推动工作。
考评标准细化。就个别单位考评步骤笼统、扣分标准有弹性的问题，公司选取样板，各部门参照进一步细化，可操作性强，完善审核后开考。
对标国标规范。品保部考评人员对照国家标准，查找员工考试中存在的问题等关键点，据实规范操作，并全面汇总，全员对照，自查自纠，改进提升。
质量时间并重。设备考评在往年着重考核质量的基础上，新增了完成时间的考核，即以所有参与该项目考试用时的平均数为基准，用时少者加分，用时多者减分，更加全面检验了机修人员的实操能力。
实：接地气
“大考”，是考试，更是培训。在实践考试中，现场操作为主，模拟操作为辅，考评结束后，评委逐个就员工考试存在的问题现场讲评，教给员工如何正确去做，讲评完成后，被考人员复述评委讲评内容，现场再操作，以考促提升。考试结束后，各部门整理出考试人错题明细，重点学习，突破提高。
设备钳工考评突出了实用，题目为加油口的短接制作，在考核员工锯割、划线、钻孔实操的同时，新增了攻丝，更难能可贵的是，制作完成的加工件，可全部回收应用于生产，变废为宝，一举两得。
电仪考评在往年题库的基础上，新增日常运行维护等实际问题，将热继电器的选型纳入考评，现场出具电动机规格，据规格由考试人员设定热继电器的选型区间，实现了理论与实践的结合。
在考评过程中，也发现了设备管理员制图能力有待提升，公司将此列入计划，系统培训提升。
长：齐步走
将精益管理纳入操作工等级评定，今年是第二年。通过设备点检和自主保全考试，发现员工对设备问题的排查、设备润滑等均有所提升，精益潜移默化的作用已逐步显现。
“今年的电仪考试，尤其是线路图的绘制，要求更细更严，包括每一个符号的使用及画法，从整体考评看，电仪人员的实操能力进步很大”，电仪考评组长赵爱民说。
技能比武、操作工等级评定的持续推行，加之操作工等级补贴的再提高，激发了员工学技术、练技能、钻业务的热情，营造了比学赶帮超的浓厚氛围，涌现出一大批技术过硬、作风优良的岗位技术能手，为公司的持续健康发展奠定技术基础。
