年末岁尾，从公司再传喜讯：生产人员因“绝活”或贡献可直接推荐为技师或助理工程师，成长又添新通道。
为鼓励生产一线员工立足本岗练“绝活”提技能或深入现场发现问题，公司开辟了“绝活”或贡献的推荐晋级特殊通道，规定：员工“绝活”获车间认可的，可直接推荐为技工；获分厂或大部门认可的，可直接推荐为高技工；获公司认可的，可直接推荐为技师，推荐可跨等级进行；员工在某产品、某专业、某领域取得较大技术成果并获得一致认可，对工艺技术改进、生产成本降低、安全环保隐患解决等作出突出贡献的，按贡献大小可推荐为技术员、助理工程师。推荐每半年一次，每年的5、11月份进行，由所在部门出具推荐材料，公司审核公示后报公司领导批准。
迄今，公司员工成长有五大通道：中高层管理人员的竞聘上岗，操作工人员的等级评定，技术人员的职称评审，管理部室的管理序列，经营人员的业务晋升。在五大通道下，员工不断成长进步，公司现有技工370人，高技工103人，技师3人，技术员39人，助理工程师28人，更为可喜的是，今年新申报的10名全国专业技术人员职称评审的中级工程师一次性全部通过。
