又至月末，5月的董事长宴请交流也将开始，笔者对此进行了深入采访，员工反响普遍较好。
好！是本次采访中提及最多的一个字。“我提的多组织大学生聚餐、座谈等各种活动的建议被采纳了，专门出台了《大学生活动管理办法》，让我们有了交流的平台。这种面对面的宴请交流，秦总了解我们，我也更认同公司”，经营三部的张莹说。
四厂生技科的李洪宝告诉笔者：“这个平台很好，帮助员工解决了很多问题，如优秀工标准调整的建议得到了广大员工的一致好评。”
“我很看好这种方式，员工有了与董事长近距离接触的机会，我很渴望被抽到”，来自白炭黑品保科的吕茂凤兴奋地说。
快！是此次交流中谈到较多的第二个字！“我提的两条建议均被采纳了，并很快得到了解决，这是我未想到的”，山梨酸车间孙会鹏说。
炭黑车间的刘荐告诉笔者：“当时我提公司每年组织中层外出旅游带家属的问题时心里也没底，但很快就有了消息，并得以落实”。
来自人资部的郭亭亭说，“公司统招与非统招大学生标准的统一问题，公司专门出台了制度，并很快实施，这是很多公司所不能及的”。
真！是本次采访中提及较多的第三个字！“直面董事长提建议，原汁原味，未经节流与过滤，真实地反映了员工的心声”，来自山梨酸车间的孙培培说。
一厂动力车间的陈利谈到：“董事长宴请交流，体现了董事长对我们的关怀，让员工有机会讲真话、说实话”。
“这种方式，架起了员工与董事长交流的桥梁，员工畅所欲言的同时，有的还带来了其他员工的意见与建议，成了代言人”，经营部的李秀华说。
在采访中，很多人均表达了美好祝愿。在此，让我们衷心祝愿董事长宴请交流越办越好，拥趸也越来越多。
