安全生产是一个永久的话题。为真正抓好安全生产，金能科技股份有限公司加强安全文化建设，积极创新安全管理方法， 在生产中摸索建立起安全生产违章积分管理模式，做到安全工作关口前移抓防范，把违章当成事故抓，收到良好效果。
安全生产违章积分管理基本做法是，借鉴交通违章扣分的办法，以年度为周期，积分为扣分形式，初始积分为0分，满分为-12分。按照违章的性质和严重程度，制定详细的扣分标准，根据积分情况分别采取约谈、待岗培训和辞退等方式予以处理，并与评先树优和晋职加薪相挂钩。自该办法实行以来，有多名员工因违章积分扣满12分下岗学习。通过开展违章积分工作，还发现了习惯性违章行为，对安全管理的重点高危人群更加明确，针对性更强。对于习惯性违章突出的人员，我们加强认知专项培训，强化监督管理，严格考核，如仍不能有效改进则调整岗位，到作业风险低的岗位工作，出现严重问题的按有关规定做进一步处理。
该办法实施以来，公司员工安全生产意识进一步增强，安全生产“红线”不断强化，有效防范了“三违”现象的发生，减少了一般生产安全事故，杜绝了重大事故，形成良好的安全生产氛围。
