近日，公司为了激励员工的学习精神，提高员工的操作技能，出台了评价主控室评价技能操作小能手的新办法。办法规定，在实际操作中，连续半年评比第一可直接晋升技工、高技工。
这一办法调动了大家学理论、提技能的积极性。合成氨主控主员工董燕，凭借刻苦的学习精神，平稳操作技能，以及吃苦耐劳的实干精神，一年两次获评合成岗位操作小能手。为此，她付出了艰辛的努力。现场考评中有顺管线、找阀门、开油路、查找设备等项目，为尽快做好，她利用白班中午时间去现场找员工学习，不明白的地方找技工问；中班利用晚饭时间，她自己顺管线，找油路，看设备。董燕最为一个周岁的孩子的母亲，凭着对工作的热爱，克服种种困难，凭借着不懈的努力最终获评操作小能手称号，成为了甲醇主控室全体员工学习的榜样。大家钦佩地说，董燕用实际行动诠释金能团队拼搏进取的精神和“有理想、爱劳动、好学习、顾大局”的企业核心竞争力。
